riontel | Creative problem solving

В Верайзане традиционно при уходе человека из компании, добровольно или нет, проводилось так называемое выходное интервью. В процессе интервью спрашивали, почему человек уходит, как ему в компании работалось, доволен ли он тем, как прошел процесс "separation", то бишь собственно увольнения, что он думает о работе Человеческих Ресурсов. По слухам, последнее время во время этих интервью люди были так возмущены и наговорили такое количество нелицеприятных вещей о Человеческих Ресурсах, что решено было как-то исправить проблему. Теперь в Верайзане не проводят выходное интервью.