Рабочее

[riontel]

Н. нашел новую работу и уходит из компании, в некоторой степени и из-за недовольства своим последним боссом. Его в новую группу перевели в середине прошлого года и у них сразу не заладились отношения, темпераменты не совпали. У нее основным критерием полезности является написание еженедельных отчетов о проделанной работе, а Н. писать отчеты не любит, а любит работать. Так что когда она ему выдала отвратительную оценку за предыдущий год, он собрал свое резюме в кулак и нашел новую работу. Но пока он был в процессе поиска мы обнаружили несколько интереснейших фактов о нашей компании.

Во-первых, оценку босса нельзя оспорить ни в одной инстанции. Даже механизма не согласиться с оценкой не существует. Можно только нажать на кнопочку, что, да, с оценкой меня ознакомили. Места для комментария, что я, мол, с оценкой не согласен по таким-то причинам - нет, вон стен вокруг вдоволь, можешь на них писать. Дальше, если ты уже совсем не согласен и готов лезть на баррикады, чтобы восстановить свое доброе имя и решился написать письмо в HR, с жалобой на босса (как сделал коллега Н., так же недовольный оценкой от того же босса), то HR просто перешлет эту жалобу ... твоему боссу. В-третьих, перед уходом из компании полагается пройти выходное интервью. Когда Н. две недели назад объявил о своем уходе, ему сказали, что его интервью проведет один из местных директоров, хороший шанс на прощание поделиться причинами ухода. На этой неделе Н. ездил в Вирджинию на совещание, на котором присутствовала его теперешний директор. Она его порадовала сообщением, что специально приедет в Массачусетс из Вирджинии в его последний день, чтобы самой провести интервью!

Я была в восторге, когда он мне все это рассказал. Меня даже на ностальгию пробило. Такой СССР в миниатюре.